Les comparto un estudio de investigación reciente de la consultora Gallup. La clave es el reconocimiento, algo que hemos hablado aquí en este sitio en varias oportunidades.
Según esta consultora, las formas más “favorables” de cuidar a un empleado son las siguientes:
- Ofrezca a sus empleados unhorario de trabajo flexible.
- Dé a sus trabajadores la posibilidad de trabajar desde casa cuando sea necesario.
- Reconozca sus progresos.
- Mímelos conun día o dos extra de vacaciones.
- Diga “gracias”.
- Envíe alguna que otra carta escrita a mano a sus empleados.
- Halague a sus empleadospúblicamente en su próxima reunión.
- Envíe un email felicitando a la empresa en su conjunto.
- Cree un “paseo de la fama” en el comedor de la empresa.
- Presente a sus empleados a losclientesde la empresa.
- Proporcione “mentores” a sus empleados.
- Haga presidente a alguno de sus empleados por un día.
- Dejeque sus empleados puedan vestirse de manera informalal menos los viernes.
- Escriba a sus trabajadores recomendaciones en LinkedIn.
- Deje que sus empleados intercambien puestos de trabajo por un día.
- Dé a sus empleados acceso a unparkingexclusivo (al menos por un día).
- Permítales ser voluntarios en una ONG de su elección.
- Deje que sus empleados trabajen en algúnproyecto paralelo.
- Anime a sus empleados a tomarse una pausa larga para comer.
- Permítales que traigan su mascota a la oficina durante al menos un día.
Pregunta: en su empresa… ¿cuántos de estos puntos…se cumplen? Algunos son tan simples, y fáciles de implementar, que es una pena…no considerarlos.
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